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金龙精密上会前遭举报三成员工无五险一金【3】

时间:2021-01-28 22:08

  《中华人名共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。同时第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  关于劳动者社会保障和福利待遇,国家有明确的法律规定:《中华人名共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  针对大批一线员工无“五险一金行为”,如员工身份属于金龙精密公司,36选7,此种行为已经触犯了《劳动合同法》和《劳动法》,将受到法律追责;如金龙精密一线员工属劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。按照正常程序,金龙精密不可能对劳动派遣人员社会保险境况一无所知,金龙精密存在企业经营不规范问题。

  针对报料人所说的金龙精密大批一线员工无“五险一金”情况,中国网财经记者采访了北京市富顿律师所主任颜丙杰。颜丙杰律师表示,如公司存在不给员工上社会保险情况,已经违反《劳动法》,员工应去劳动保障部门争取其自身权益,企业也会受到当地监督部门追查。同时颜炳杰律师还表示,作为一家拟上市公司,大批员工无社会保险将直接影响其IPO审核情况,情况严重者存在IPO被否风险。

  自称“金龙精密前员工”的报料人对中国网财经记者表示,“2011年金龙精密新乡总部车间因设备故障发生一起员工死亡事故,导致工作人员死亡。 事故发生后,金龙精密并没有将有关情况上报相关单位,而是以赔付死亡员工家属100万以“私了”将问题解决。”

  记者查阅金龙精密铜管招股书关于近三年违法违规行为情况介绍,招股书中除提及其子公司山东日辉存在一起工伤事件外,并无死亡事故行为。

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